¿Conoces cuál es la estructura de un finiquito?

Muchas personas y empresas acuden a los servicios de un abogado laboral en Badalona cuando se encuentran en la situación de ponerle fin a una relación laboral. En estos casos es muy valioso poder contar con el asesoramiento de un profesional con experiencia en estos temas para estar completamente seguro de que todo el proceso se realiza conforme a ley. En este artículo nos centraremos en conocer cuál es la estructura de un finiquito y cuáles son sus diferentes apartados.

Antes de nada, debemos aclarar que un finiquito es aquel documento gracias al cual se refleja legalmente la finalización de una relación laboral entre un empleador, o empresa, y un trabajador. Este documento consta por norma de cinco apartados: identificación, devengos, deducciones, liquidación y firma.

En la identificación se deben reflejar aquellos datos que permitan reconocer a las partes afectadas por el documento. En dicha identificación deberán quedar reflejados los datos fiscales tanto del trabajador como del empleador, como bien sabe un abogado laboral en Badalona.

En los devengos quedarían reflejadas aquellas cuantías económicas adeudadas por el empleador a su empleado. Uno de los ejemplos clásicos de devengos serían aquellas vacaciones que el trabajador no ha podido disfrutar y que, por lo tanto, el empresario le adeuda.

Las deducciones, por su parte, serían aquellas cantidades que el trabajador debería al empleador, como, por ejemplo, los adelantos salariales. La diferencia entre devengos y deducciones nos ofrecería la liquidación, que nunca puede ser a favor del empleador.

Finalmente, el acuerdo entre ambas partes se ratificaría con ambas firmas.  

Cuenta con el

en la gestión de despidos y finiquitos.